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Participation communautaire

L’employeur et les employés : alliés pour faire une différence

Dès le début, Teva Canada Innovation a été un innovateur et continue de démontrer sa ferme intention de participer.

Nos associés adhèrent manifestement à « la cause » et ils le montrent bien ! Ils ont créé l’équipe du comité COIN (Comité Incitatif à caractère social) de Teva Canada Innovation, qui fait la promotion de l’engagement personnel de nos associés au sein des communautés concernées par la santé des patients au moyen d’événements et d’activités de financement.

Un des événements annuels majeurs est le Vélotour, une randonnée annuelle à vélo de 150 kilomètres organisée par la Société canadienne de la sclérose en plaques. Depuis plus de 10 ans maintenant, TCI réunit et commandite une équipe composée d’employés, de membres des familles, d’amis et de partenaires commerciaux qui veulent participer à l’événement. L’équipe de Solutions Partagées® a remporté de nombreux prix pour son engagement et ses réalisations au cours de cet intervalle. Historiquement, l’équipe a été et continue d’être reconnue pour son nombre de participants, en moyenne 100 membres par année. L’an dernier, avec une équipe de 169 cyclistes, nous avons recueilli plus de 80 000 $!

Les associés de TCI participent également à la Grande Randonnée annuelle de la Société Parkinson Canada, à laquelle l’entreprise est commanditaire de la catégorie « OR » depuis 2005.

En outre, nous croyons que nous avons une responsabilité qui va plus loin que la population de patients et qui touche les communautés avec lesquelles nous faisons des affaires et où nous vivons. Une démonstration de ces convictions a été le projet « Payer au suivant », lequel visait à faire participer directement nos associés au partage du succès de l’entreprise (et le leur) avec d’autres. Cette philosophie de « Payer au suivant » consistait à remettre à chaque associé une somme d’argent, en leur demandant de l’utiliser auprès d’étrangers dans le cadre de gestes bienveillants posés au hasard. Cette initiative a produit une vague d’activités de rayonnement qui se sont traduites par des efforts créatifs et remarquables pour aider des personnes différentes, tant par des grands gestes que par des petits. Le succès de cette initiative nous a conduit à la poursuivre sur une base annuelle, par le biais d’un programme que nous appelons « Le Grand Don », dans lequel un groupe choisi d’associés (récipiendaires d’un prix qui reconnaît leur façon exemplaire de vivre les valeurs de l’entreprise) travaillent de concert pour sélectionner une cause méritoire à laquelle l’entreprise fournira une contribution financière.

Mission environnementale de Teva Canada Innovation :

de petits pas vers des améliorations majeures

Nous croyons profondément dans la notion selon laquelle de nombreuses petites actions individuelles peuvent produire des résultats importants et cette croyance nous a amené à former une « Équipe verte » composée de représentants de toutes les fonctions majeures au sein de TCI. L’Équipe verte a pour mission de prêcher par l’exemple et…

• de viser à employer les meilleures pratiques environnementales et à cultiver un environnement écologique chez TCI;
• d’encourager les employés de TCI à adopter et à créer des initiatives vertes à la fois à la maison et au travail.

Depuis sa création en 2008, l’Équipe verte a mis en pratique des habitudes « plus vertes » dans le milieu de travail de TCI, comme l’utilisation de produits et de fournitures écologiques, la réduction de la consommation de papier, d’énergie et d’autres ressources, la sélection de partenaires commerciaux qui appuient également ces efforts. Nous voulons poursuivre nos initiatives sur une base permanente et étendre leur impact à l’extérieur du bureau, en sensibilisant nos associés (par le biais de bulletins d’information et d’événements verts) à notre obligation morale, collective et individuelle, envers la santé de la planète.